Unik VVS satser stort på lærlinger. Det siste halvåret har de ansatt 6 nye voksen-lærlinger, nå er det totalt 7 rørlegger-lærlinger i bedriften etter at 2 av lærlingene nylig bestod fagprøven.
F.V. John William Raa, Dennis Svellingen, Andreas Helland, Andreas Hatlestad og Kamego Brazy
– Det handler om å sette sammen gode lag
-Vi ønsker å utvikle lærlingene selv, da vi mener at det gir de beste fagarbeiderne. På sikt vil vi da få gode ledere fra egne rekke som kan videreføre gode tradisjoner. Dette vil gagne bedriften og gi oss et klart konkurransefortrinn.
Ett år er gått siden Roger Askeland tok initiativ til å bli lærling-ansvarlig i Unik VVS. Ved siden av jobben som anleggsleder i Ortuvann borettslag har han hatt det travelt med å bygge relasjoner til nøkkelpersoner ved opplæringskontoret og utdanningsinstitusjonene i regionen, samt invitert elever ved yrkesskolene på byggeplassbesøk for å vise dem hva jobben som rørlegger /elektriker/murer eller tømrer innebærer.
–Vi mottok 35 søknader til neste års læreplasser, så det må vel bety at vi gjør noe riktig, sier Roger Askeland med et glis.
Roger Askeland, lærlingansvarlig i Unik VVS
Jo mer vi jobber sammen, jo bedre kjent blir vi og jo bedre jobber vi sammen og drar i riktig retning i fellesskap
Bakgrunn som barne- og ungdomsarbeider
Roger har en bakgrunn som barne- og ungdomsarbeider med erfaring fra arbeid med vanskeligstilt ungdom. Planen var å bli barnevernspedagog, men kompis og nå kollega i AOG, Christian Storheim, gjorde ham nysgjerrig på rørleggeryrket. Siden har det gått slag i slag, ett års permisjon fra assistentjobben som barne- og ungdomsarbeider har blitt til fast stilling og lidenskap for rørleggerfaget og kulturbygging gjennom utvikling av medarbeidere.
-Jeg er opptatt av at alle skal bli sett og hørt. Hyppige tilbakemeldinger er viktig. Og så tenker vi lag i alt vi gjør. Det er viktig med folk som utfyller hverandre, slik at de kan lære av hverandre.
-Jeg er veldig stolt av det vi har fått til i borettslagsprosjektene. Vi har utrolig godt samhold og høy trivsel.
I øvre sjikt
De får også mye skryt fra opplæringskontoret og Geir Olav Berntsen, som har vært på besøk i prosjektene en rekke ganger.
– Roger er helt unik, han har en stor stjerne hos opplæringskontoret og faktisk også i andre bedrifter. Han er veldig bevisst på å bygge selvtillit hos lærlingene, gi de ansvar og tilrettelegge slik at de bygger relasjoner seg imellom. Han bygger team der medarbeidere bryr seg om hverandre og hjelper hverandre på en helt unik måte. Dette var noe jeg la spesielt merke til da jeg var på besøk i prosjektet.
Nøkkelen er folk som virkelig bryr seg
Men det er ikke bare Roger som har gjort seg bemerket, Geir trekker også frem Tor Paulsen og Frank Robin Kråkenes i AOG og Mike Kristiansen, da han var i Sotra Rør.
– Duoen Petter og Paulsen er dynamitt, sammen sørger de for at lærlingene er godt ivaretatt og innom alle delmålene i læreplanen. Frank Robin har jeg et utrolig godt samarbeid med og Mike er også utrolig dyktig med lærlinger.
Lærlingene
- John William Raa – var maler i Nordsjøen de 9 siste årene
- Dennis Svellingen – jobbet hos Vitek og med rørfornying og spyling
- Andreas Drægebø Helland, var lærling i en annen bedrift tidligere som gikk konkurs i fjor. Fullførte toppidrettslinjen og spiller fotball i Fotballklubben Bergen Nord. Stor poker-entusiast.
- Andreas Hatlestad – var/er delvis proff-syklist og gikk på toppidrettsgymnas
- Kamego Brazy, var lærling i en annen bedrift tidligere . Han liker friluftsliv og driver med kampsport på fritiden.
- Milad Zavarali (service) – Jobbet tidligere i Jørs som voksenlærling, men ble permittert ifm. pandemien.
- Noah Helldal, tradisjonell lærling med langt løp. All opplæring i bedrift.
