Vi ønsker Birthe velkommen som ny markedssjef i Tevas.

Birthe kommer fra Multiconsult og har en faglig bakgrunn som sammenfaller bra med Tevas’ sin strategi. Hun er i sluttfasen av en MBA (Strategisk ledelse og økonomi) et studie som er høyaktuelt i stillingen. Humøret er smittsomt (på en positiv måte) og hun har et inkluderende vesen som får folk med seg.

Hun har god markedskontakt, et bredt nettverk, skarpt øye for detaljer og ønsker å være med å påvirke bygg og anleggsbransjen i en positiv og bærekraftig retning.

Som markedssjef i Tevas vil hun være en viktig bidragsyter med å posisjonere kompetansehuset  Tevas, som en salgsorganisasjon for Allier Gruppen.

Vi er glade for å ha Birthe med på laget!

Sebastien Daae-Hansen er ansatt som ny lærling i Sotra Rør.  Han har tidligere vært utplassert i selskapet i to perioder, i fjor vinter og i vår.

Sotra Rør skulle i utgangspunktet ikke ta inn flere lærlinger, men Sebastiens potensiale til å bli en god rørlegger, gjorde at de besluttet å ansette en til. – Det var en kombinasjon av at de lærlingene som allerede jobbet hos oss er kjempeflinke, i tillegg til at Sebastian gjorde godt inntrykk da han var hos oss i praksis, sier daglig leder, Mike Kristiansen.

Sotra Rør har nå 4 lærlinger.

– Vi ser frem til noen spennende år med lærlingene! Det er givende å følge utviklingen fra starten av læreperioden til avlagt svenneprøve, sier Kristiansen  og legger til, dette er nok den beste årgangen med lærlinger vi har hatt siden jeg selv gikk i lære i Sotra Rør.

Paul Hagen har i løpet av det siste året fått testet både egne evner og tålmodighet. Da Smiberget borettslag var overlevert var det mange prosesser på gang, men ingen kontrakt signert. Løsningen ble utleie til søsterselskaper i Allier Gruppen. Siden mars i fjor har han vært utleid til Rørhab,Monsen Elektro, AOG Bygg og Bad.no.

– Man har godt av å prøve forskjellige ting. Mestringsfølelsen når man tar utfordringen, den er givende.  Hos bad.no hentet jeg nye produkter inn i systemet og skrev produktbeskrivelser til nettbutikken. Da fikk jeg testet excel-kunnskapene mine, sier han med et skjevt smil. – Det tok litt tid å sette seg inn i det, men når det først løsnet følte jeg meg produktiv og dagene ble mer givende. Det som var mest uvant var å sitte på pc hele dagen.  

Faglig og personlig utvikling – viktig for trivsel og resultater

Paul begynte som lærling hos AOG i 2014. 4 år senere bestod han svenneprøven og året etter fikk han sin første BAS-rolle på Lyngfaret borettslag. 

Det er et stort ansvar for en relativt fersk rørlegger, men han løste det på en svært god måte.  

– Paul viste oss tidlig at han er en kar vi kan stole på. Han går ikke hjem før jobben er gjort og om andre fag trenger hjelp er det lett å spørre han. Helge Olsen, daglig leder i Unik VVS,  er full av lovord. – En slik innstilling forsterker lagfølelsen og er gull verdt for miljøet i denne type prosjekter. I tillegg  forstår han hvor viktig det er at beboerne ivaretas på en god måte.  På dette området er han et naturtalent, Paul bryr seg om medmennesket og står på til jobben er gjort.  

Å skape et godt arbeidsmiljø er alfa og omega

Selv mener Paul den viktigste oppgaven som BAS er evnen til å gjøre de rundt seg bedre ved hjelp av god tilrettelegging, planlegging og god dialog med egne og andre fag.  – Å skape et godt miljø på arbeidsplassen er alfa omega. Har folk det bra på jobb og føler en form for både faglig og personlig utvikling, så er det vinn-vinn for alle parter. For egen del trekker han frem Helge, Roger, Jan, Kim og Thomas som viktig for hans egen faglige utvikling. – De har gitt meg nye utfordringer og latt meg gjøre feil. Jeg hadde ikke vært i nærheten av å være en like god BAS uten dem.  

Endelig “hjemme” igjen 

-Foruten Prestestien, har jeg vært med på nesten alle borettslags-prosjektene siden jeg var fersk lærling. Jeg føler veldig eierskap til det. Så jeg er veldig glad for at å være tilbake sammen med borettslagsgjengen.  

Foto: BoligPartner AS

Totalentreprenør på ny enebolig

AOG Bygg er totalentreprenør på oppføringen av ny enebolig i Godviksvingene vegne av BoligKonsept AS.

Sammen med søsterselskap i Allier Gruppen, Monsen Elektro AS og Sotra Rør skal de levere oppføring av bygget, flisearbeid, malerarbeid, sanitær og el-installasjon for hele boligen.

Hanøy Riggboring står for grunnarbeider og Nilsen og Sture står for betongarbeid.

Prosjektet har oppstart i september og skal ferdigstilles i juni 2022.

– Innovasjon er summen av mange små ting som flytter oss fremover, sier administrerende direktør i AOG, Magne Stunner. Vi har tatt en prat med både han og nybakt fagansvarlig for ventilasjon, Anders Nygaard. Om AOGs satsning på ventilasjon, og verdien av innovasjon og faglig utvikling innenfor faget. 

Hvor viktig har faglig utvikling og innovasjon vært for deg i utviklingen av AOG og Allier Gruppen, Magne Stunner?

– Jeg har alltid tenkt at vi skal være faglig sterke og at det sammen med kvalitet skal være et av våre kjennetegn. Når det gjelder helhet og konsept ligger kanskje de store aktørene mer i front, men først og fremst gjelder det tankesett, fremfor fagkunnskap og gjennomføring.
Her har vi gjennom mange år opparbeidet høy tillit i bransjen, vi har den faglige kompetansen på plass og har vist at vi er gjennomføringsdyktige.

Og hva med begrepet faglig utvikling?

– For meg handler det om å utvide kunnskap, og sørge for at vi har spisskompetanse der det er mest aktuelt. I dag kreves en helt annen kompetanse og forståelse for hele bildet enn det har vært tidligere

Innovasjonskraft?

– Vi må være dyktige til å se muligheter og sørge for at vi har de nødvendige ressursene, både menneskelig og økonomisk, til å videreutvikle leveransene våre på en god måte. Her er det viktig at vi tar utgangspunkt i sluttproduktet, hva det skal løse og hvordan det skal være. Teknologien er kun et virkemiddel.

Kan dere gi noen eksempler på innovasjoner i bransjen som har hatt eller som vil ha stor betydning for vår bransje?

– Vi ser at modellering og BIM endrer hele byggeprosessen. Det gjør at en større del av verdiskapningen skjer i prosjekteringen, noe som betyr at alle aktører må involveres tidligere i prosjektene.

I Allier Gruppen har vi et mål om å “forbedre oss der det betyr mest for kunden” – hvor har vi mest å hente?

– Generelt handler det om samhandling, kommunikasjon og tilgjengelighet. Vi må gjøre hverdagen til kunden så enkel som mulig. Innen ventilasjon har vi en ambisjon om å ligge foran eksterne krav og forventninger til utvikling og innovasjon.

Hvem har påvirket din faglige utvikling?

Magne: – Egen nysgjerrighet først og fremst, i tillegg til at jeg trives med å være med på å bestemme agenda. Arbeidsgivere må selvsagt legge til rette for utvikling, men de er ikke tankelesere. Jeg mener alle medarbeidere må ta et ansvar for egen trivsel og utvikling.

Anders stemmer i: – Jeg er en nysgjerrig type, det blir hva du gjør det til selv.

Magne, hva er dine råd for å utvikle medarbeidere og organisasjonen? 

– Alle må dra i samme retning, ha felles forståelse for mål og utvikling, Vi må ha tillit og handlekraft, og like å få til noe! I dag ser jeg dessverre at ansvarsfraskrivelse og beslutningsvegring er fremtredende i samfunnet, og det er en uting. Ansatte må også ta ansvar, de må utfordre status quo og være en pådriver for endring.

Anders følger opp: – Ja, ingen kan alt og nøkkelen til gode resultater er samarbeid. Samarbeid mellom kunde, mellom fagdisipliner, mellom prosjektleder og utførende, og internt i arbeidslag.

AOG har en strategi om å styrke seg på ventilasjon, kan du fortelle litt om hvorfor, Magne? 

– Vi ser at brukerne av moderne bygg stiller større krav til sunt inneklima, komfort og energiriktige løsninger og et moderne ventilasjonsanlegg er avgjørende for å innfri disse kravene. Når alle tekniske fag blir mer avansert, øker også behovet for tverrfaglig kompetanse og integrasjoner som kan sikre stabil drift og riktig vedlikehold.

– Videre ser vi at et økende antall kunder ønsker tekniske totalentrepriser både ved nyinstallasjon og ved drift og vedlikehold. Ettermarkedet for ventilasjon gir regelmessig kundekontakt og mulighet for å skape lange og gode kunderelasjoner – også for de øvrige fagene.

Fagansvarlig ventilasjon er ny stilling hos AOG, hva så du etter når du rekrutterte og hvorfor valgte du Anders? 

– Vi var på jakt etter en KEM-ingeniør eller en med bachelor, dette er en stilling hvor både formalkompetansen og den reelle kompetansen er viktig.  Vi valgte Anders først og fremst på grunn av hans menneskelige egenskaper. Vi ønsket oss noen som kan vokse og utvikle seg sammen med oss og Anders var rett person.

Og hvorfor takket du ja, Anders?

– Jeg var i utgangspunktet ikke på jobbjakt, men ble tipset om stillingen av en kompis og bestemte jeg meg for å søke. Det som tiltrakk meg var potensialet og at det var et litt annet ansvarsområdet enn en ren ingeniørstilling. Jeg har god kompetanse innen ventilasjon og tekniske løsninger, i tillegg til nylig fullført KEM-studie.

Hvilke ambisjoner har dere for fagområdet?

– Først og fremst å sikre høy kompetanse og servicegrad i alle ledd. Det vil bidra til å gjøre oss til en foretrukket totalteknisk leverandør både innen nybygg og ettermarkedet. Vi skal levere høy kvalitet til konkurransedyktige priser.

Hvordan ser dere at ventilasjonsfaget har utviklet seg og hva tror dere vil påvirke faget fremover?

Magne: – Overvåkning og styringssystemer har blitt digitalisert og vesentlig mer avansert. Anleggene er mer energivennlig, gjenvirkningsgraden har blitt vesentlig bedre og energikildene har blitt flere. Det stilles høyere krav til komfort, samtidig som kjøling har blitt mer utbredt. Vi ser også at de innskjerpede kravene til passiv isolasjon, tette bygg og lyd i TEK17 har påvirket komponentvalg og utførelse.

Anders: – Ja, den tekniske utviklingen har vært- og er fortsatt stor. Anleggene blir mer avanserte på grunn av de mulighetene teknologien gir. Samtidig skjerpes de lovmessige kravene for inneklima og energieffektivitet slik at en må benytte seg av tekniske og avanserte løsninger for å imøtekomme krav.

Magne: – Også ser vi at det har blitt mindre håndverk og mer prefabrikasjon. Noe som stiller større krav til systemforståelse, styringssystemer, komponenter og montasje.